選ばれる理由 | 給与計算アウトソーシング（代行）は大阪・東京・佐賀に拠点を置く、信頼と実績の日本アウトソーシングセンターにお任せ下さい。

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日本アウトソーシングセンターが選ばれる理由

Reasons

業務の戦略化、高度化を図ることができる。

・業務を機能化・高度化し、経営をサポートする部門の戦略化
・人材マネジメント施策を策定し実施することで、人事業務を円滑に進める
・部門の戦略化、及び人材マネジメント施策を実施することで、組織全体の戦略エージェント化

業務を見直し、業務品質を向上することができる。

・人材マネジメント、社員向けサービスの向上、安定、高度化を図り、従業員満足度を上げる
・業務のムリ・ムダ・ムラを削減する
・法制度の変更・改定に早期対応することができ、法的リスクを回避

人事業務のコストを削減することができる。

・業務従事者の人件費を削減
・業務従事者の育成費用を削減
・制度変更に伴う業務変更にも対応
・業務繁閑にかかる変動コストを削減し平準化

コア業務へ集中することが出来る。

・自社のコア業務へ特化
・競争優位性を確保
・事業規模の拡大・拠点展開への対応を容易にする

日本アウトソーシングセンターの特徴。

日本アウトソーシングセンターは、組織人事コンサルティング会社（アクティブアンドカンパニー：AAC）を母体としており、給与アウトソーシングサービスと人事コンサルティングサービスを並行して行うことによって、企業の高度化を図ることができます。

詳細はこちらをご覧下さい。

給与アウトソーシング | ベンダー比較

給与計算代行サービスは､以下のようなベンダーが提供しています。弊社は､主に100名～1000名の企業様に対し､「ご予算の中で限りなく手離れよく」業務代行を実施致しております。

他の給与アウトソーシングベンダーとの比較

コンサルティング会社（AAC）を母体とした日本アウトソーシングセンターと他のアウトソーシングベンダーの業態及び特徴を比較してください。

日本アウトソーシングセンター	業態・経営戦略・人材マネジメント戦略・人事制度構築などのコンサルティング会社を母体とする・ベーシックなアウトソーシングサービスに加え、人材マネジメントの高度化を支援する	特徴・経営戦略・人材マネジメント戦略・人事・全社的観点での柔軟な対応が可能（戦略実現に寄与）・人材マネジメント支援の観点から、勤怠・報酬データなどを用いた人材戦略の提案・提言が可能・業務の改善・最適化が可能

他の給与アウトソーサー

社労士・税理士系	業態・社会保険労務士事務所や税理士事務所を母体とする・給与計算や年末調整などのベーシックなサービス中心	特徴・柔軟な対応が可能・大量処理は得意ではないので従業員数200名以下の中小企業向き
銀行系	業態・銀行のシステム部門から派生・給与の口座振込サービスの発展型であり、給与計算のみを提供しているケースが多い	特徴・大量のデータ処理にも対応・勤怠など対応領域に限定性がある場合が多い（計算の基礎となる勤怠データなどは人事がそろえる必要があるなど）・年末調整に対応していないケースもある
シェアードサービス系	業態・大手企業グループの給与計算を本業としながら、外部からのアウトソーシングにも対応しているケースが多い・給与計算から人事代行まで対応	特徴・親会社の人事・給与制度をベースにしている・対従業員の業務には慣れており、一般的に業務品質は高いとされる

私たち､日本アウトソーシングセンターを選びました!　

お客様の声 PickUP!

保育事業、学育事業、高齢者事業

いつもギリギリだった作業時間に余裕ができ、コア業務に集中できるようになりました。

社会福祉法人ひまわり福祉会

お客様の声 PickUP!

コンタクトレンズケア製品の開発・製造等

高い安心感と強い信頼感。
WEB年末調整のおかげで作業が5割以上削減できました。

株式会社オフテクス

お問い合わせ

資料請求‧お電話など各種お問い合わせは下記よりお気軽にご相談ください。

お問い合わせ

資料ダウンロード

: 06-6311-6721

平⽇ 9:00 - 18:00（⼟⽇祝⽇を除く）

給与計算BPOを核とした働き方モデルの全体像とSDGs Experienceの実現、佐賀市との進出協定締結

社労士・税理士系	業態・社会保険労務士事務所や税理士事務所を母体とする・給与計算や年末調整などのベーシックなサービス中心	特徴・柔軟な対応が可能・大量処理は得意ではないので従業員数200名以下の中小企業向き
銀行系	業態・銀行のシステム部門から派生・給与の口座振込サービスの発展型であり、給与計算のみを提供しているケースが多い	特徴・大量のデータ処理にも対応・勤怠など対応領域に限定性がある場合が多い（計算の基礎となる勤怠データなどは人事がそろえる必要があるなど）・年末調整に対応していないケースもある
シェアードサービス系	業態・大手企業グループの給与計算を本業としながら、外部からのアウトソーシングにも対応しているケースが多い・給与計算から人事代行まで対応	特徴・親会社の人事・給与制度をベースにしている・対従業員の業務には慣れており、一般的に業務品質は高いとされる

日本アウトソーシングセンターが選ばれる理由

業務の戦略化、高度化を図ることができる。

業務を見直し、業務品質を向上することができる。

人事業務のコストを削減することができる。

コア業務へ集中することが出来る。

日本アウトソーシングセンターの特徴。

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他の給与アウトソーシングベンダーとの比較

他の給与アウトソーサー

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いつもギリギリだった作業時間に余裕ができ、コア業務に集中できるようになりました。

高い安心感と強い信頼感。 WEB年末調整のおかげで作業が5割以上削減できました。

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WEB年末調整のおかげで作業が5割以上削減できました。